Une nouvelle stratégie pour rapprocher la formation des besoins du marché
Le Fonds national d’apprentissage, de formation et de perfectionnement professionnels (FNAFPP) engage l’élaboration de son plan stratégique 2026-2036. Cette initiative s’inscrit dans la volonté des pouvoirs publics de renforcer l’adéquation entre les formations professionnelles et les compétences recherchées sur le marché de l’emploi.
Pour bâtir cette nouvelle feuille de route, le Fonds a lancé une série de consultations avec les principaux acteurs de la formation professionnelle, du secteur privé et du monde économique.
Une tournée nationale à l’écoute des acteurs
Dans le cadre de cette démarche, le comité de gestion du FNAFPP a tenu, le 21 juillet, une séance de concertation à Atakpamé avec les représentants des secteurs économique et de la formation professionnelle de la région des Plateaux.
Cette rencontre s’inscrit dans une tournée organisée dans les six régions économiques du Togo afin de recueillir les attentes des partenaires, identifier les difficultés rencontrées sur le terrain et mieux cerner les besoins en compétences des différents secteurs d’activité.
Une stratégie fondée sur les réalités du terrain
Les propositions issues de ces consultations seront transmises au cabinet d’experts chargé de rédiger le futur plan stratégique.
L’ambition est de doter le FNAFPP d’un document d’orientation capable de répondre aux défis actuels de la formation professionnelle, tout en soutenant l’insertion des jeunes et le développement des compétences nécessaires à la croissance économique.
Selon le président du comité de gestion du FNAFPP, Pidassa Awali, cette approche participative permettra de concevoir une stratégie en phase avec les attentes des partenaires et les priorités nationales en matière de formation et d’emploi.
Un acteur clé de la formation professionnelle
Créé en 1998, le FNAFPP accompagne la mise en œuvre de la politique nationale de formation professionnelle.
L’institution apporte un appui financier aux établissements, entreprises et organismes qui conçoivent et mettent en œuvre des programmes d’apprentissage, de formation et de perfectionnement professionnel.
À travers son futur plan stratégique 2026-2036, le Fonds entend renforcer son efficacité et contribuer davantage au développement des compétences ainsi qu’à l’amélioration de l’employabilité au Togo.
